Aquí el capítulo 49 de lo que será el libro “Redes Sociales para estudiantes de comunicación: 50 ideas para comprender el escenario online” de José Manuel Noguera, Mar Grandío y un servidor.
Si has llegado leyendo hasta aquí enhorabuena. Ya habrás visto que en las redes sociales se trata en ocasiones de gestionar bien tu identidad digital, crearte tu propia marca, rastrear conversaciones, conocer gente, hacer networking… lo que ocurre es que te encontrarás en que, como en los antiguos currículum vitae, las personas tienden a inflar sus méritos profesionales.
Hace muy poco, en twitter, se quejaba Pablo Angeletti (desarrollador web) de que casi todos sus contactos en linkedin eran CEO de alguna empresa. Un CEO (del inglés Chief Executive Officer) viene a ser la persona con más poder decisorio en la empresa (si te interesa el término acude a la versión en castellano de la wikipedia, pasarás un rato divertido en la discusión: nadie acaba por ponerse de acuerdo en si se trata de un gerente general, un director ejecutivo -la traducción más próxima- o un presidente de empresa). Pablo se quejaba de que nadie en linkedin parecía ser un simple empleado. Todos eran directivos.
Tal vez es, siendo benevolentes, porque, de momento, determinadas redes sociales (como hemos visto en el capítulo 47) son aún un nicho que sólo están explotando personas con más formación y que, por consiguiente, ocupan puestos directivos.
Para un estudiante de comunicación estar desde el principio en redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing…) es un paso más en su camino hacia el empleo. Algo que debe ser natural. Al principio te relacionarás con profesores que también tienen ese mismo perfil, con compañeros y, poco a poco, a medida que vayan surgiendo tus trabajos aumentará tu red de contactos. También son un buen escaparate para ver quien trabaja en una determinada empresa.
Hace muy poco, un directivo (de los que sí lo son, tanto en sueldo, como en carga de trabajo) comentaba que estaban usando linkedin para hacer contactos antes de las ferias y los congresos. Consultaban qué empresas acudían a una feria y, a continuación, les solicitaban a los directivos (via mensaje desde LinkedIn) una entrevista. Mucho más rápido y efectivo que el método tradicional de ir “a ciegas” a las ferias.
¿Para qué usar las redes sociales profesionales?
Como decíamos en el capítulo 47: para buscar, cambiar o mejorar tu empleo. Para conocer personas que trabajan donde quisiéramos trabajar (nuestra revista de referencia, la agencia de publicidad que siempre te ha gustado, la productora que ha hecho los trabajos que más te gustan). Conociendo a los directivos (algunos con enlaces en sus perfiles a otras redes sociales personales: twitter, estado de facebook…) podremos intentar conseguir el trabajo de nuestros sueños.
Redes Sociales para estudiantes de comunicación: 50 ideas para comprender el escenario online. Editorial UOC, 2011.
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